Introducción
Se entiende por teletrabajo cualquier actividad laboral que se desarrolla a distancia y en algún lugar diferente al sitio cotidiano de trabajo, las principales herramientas utilizadas en este tipo de trabajo es el computador y el Internet (telecomunicaciones), por lo cual es posible desempeñar esta labor desde la propia casa o en un lugar diferente al de la oficina.
Una de las críticas que surgen al estudiar el tema del teletrabajo son las relaciones interpersonales que se ven deterioradas ya que no hay un contacto físico (cara a cara), que permiten aproximaciones con los compañeros de trabajo y desencadena una “epidemia de aislamiento”.
Otra crítica es que si la persona no tiene autonomía y así mismo el manejo de su tiempo, su rendimiento laboral se verá afectado ya que no se llevarían a cabo el cumplimento de las labores, puesto que el teletrabajo conlleva a múltiples distracciones debido a un ambiente no adecuado para el desempeño de las capacidades profesionales.
Es pertinente reconocer que el teletrabajo también tiene múltiples beneficios tanto para los empleadores como para los empleados, desde la perspectiva de los empleadores, es posible contar con mejores empleados y profesionales, hay una flexibilidad en la organización del trabajo, reducción en costos de infraestructura y sobre todo el aumento en la productividad. Desde la perspectiva del empleado se puede decir que existe una reducción de costos de desplazamiento, alimento y vestuario que requiere para el trabajo, hay una mayor autonomía y libertad en cuanto a la planeación y desarrollo de aspectos personales y familiares, se ponen a prueba otras competencias y habilidades, así como ser el propio gestor de su trabajo e ideas.
Existen múltiples realidades generadas por las acciones del sujeto. En el caso de un teletrabajador se puede evidenciar, en un primer momento, la realidad virtual que se da cuando el sujeto está conectado a la red cibernética para desempeñar su labor, ya que si el sujeto no está conectado a la red, es como si “no existiera” pues su presencia de carácter virtual es justamente lo que le permite desempeñar dicha función (teletrabajo), generando un conocimiento profesional y promoviendo la participación dentro de la formación, estructuración y funcionamiento de una empresa.
Aunque el sujeto no tiene que estar presente de manera física en su medio de trabajo, si debe cumplir con el requisito de estar conectado a la red cumpliendo el horario laboral ya que se puede solicitar el conocimiento del mismo en algún percance o situación determinada, pues de lo contrario, se perdería la naturaleza del conocimiento de cada una de las profesiones.
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